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为人清高傲慢,不屑说好话

心理学视《百家讲坛》栏目中,哪波教授评说《曾国落家训》时讲了曾国藩说过的“败人两字,非傲即惰。”让人过耳不亡关于这句名言的意思,曾国藩还曾在《曾国藩全集·家书》中展开来说“天下古今之庸人,皆以一“惰’字致败;天下古今之才人,皆以一傲’字致败。吾因军事而推之,莫不皆然。”

郦波教授解释说,天下的庸人之所以平庸无为,主要原因就在于一个“惰”字,也就是懒;天下的才子虽然有才,但有些最后要么事无成,要么前功尽弃,原因在于一个“傲”字,也就是骄傲。曾国藩认为,以他多年带兵打仗的经验来看,天下事莫不如此。

为什么人一傲慢,就会失败呢?因为傲慢的人,都是自以为是的人。一面自以为是,另一面一定是以人为非,只看得见自己的优点,看不到别人的长处。天天只看到别人的短处和不足,自然挑剔责难不断,人际关系紧张,人人讨厌,失道寡助,还能不失败吗?

为人傲慢招人厌恶

蔡康永在《蔡康永的说话之道》里就生动地描写了一个自以为是的典型。

古古有个同事,毕业于一流大学,辩才纵横,逻辑清晰,学富五车,口若悬河。每次部门开会,如果上司问他意见,他都很有想法,侃侃而谈。但大家都觉得他很讨厌。有工作需要协调的时候,别的部门的人很少愿意配合他,同部门的人也不太愿意跟他一起合作。

有人会问:他怎么了?其实他也没怎么,只是在跟别人意见不同的时候,总喜欢把对方说得哑口无言。厉害是厉害,但讨人厌口头上败给他的人,心里都期待他出洋相。事实上,上司们也都欣赏他,但当他们发现他人缘太差,事情做不成、没法打入团队时,对他的评价就大大降低了。所以,人一旦傲慢,就会让同事讨厌、领导疏远、孤掌难鸣,什么事都做不成了。所以要想去除这个“傲”字,就得从欣赏人、夸奖人开始。

肯定对方取得的成绩

现实生活中,肯定别人的成绩是高情商的人在人际交往中不可或缺的赞美手段。你如果能由衷地肯定别人的某项成绩,就会使对方产生亲和心理,这也不是难事。一个人的成就得到别人的肯定他就会感到自我价值得到确认,荣誉感得到满足,内心就会对你产生“自己人效应”。因此,说话高手懂得在赞美一个人的时候,从他取得的成绩和成就入手,这样效果就会大大不同了。

人向来都是很注重外界对自我的评价的。成绩被肯定,就有助于创造良好的情境和情绪,也就是人们在赞美别人时所希望达到的效果。

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