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同事太阴,背地常打小报告

心理学都知道“小报告”是指一种不正当的举报行为,或是内容不正当或是动机不正当,或是手段不正当,或是几者兼而有之。

在职场当中,“小报告”都是打给领导听的,如果领导是一个实事求是的人,这种“小报告”的影响力也不会太大。但如果领导是一个黑白不辨、易听信他人谗言的人,“小报告”就会给被告者带来不利。

到处都不乏爱打小报告的人,上学的时候爱向老师打小报告,上班以后爱向领导打小报告,谁遇到这样的人谁就会倒霉。设想有人在你工作的时候随时监视着你,把你的一举一动都汇报给领导,你肯定会感到纠结不安。然而、职场当中爱打小报告的人还真不少。

小红是上海某企业内刊的一名编辑,由于办公室里都是同龄人,因此平时大家说话都毫无忌讳,想到什么说什么。但是,在一次偶然事件中,小红遭遇了办公室的“白色恐怖”。

在一次公司聚会上总编酒后吐真言,让小红发现有人一直在背后打她的小报告,她的一举一动总编都了如指掌。事后经调查分析,确定这个打小报告的人就是新来的同事小周。之后,小红在办公室里连话都不敢多说了,有时候工作之余想和同事聊聊天、开开玩笑都害怕传到领导耳朵里去。明知道是谁在打自己的小报告,但就是奈何不了她。整天在办公室里憋着,不敢大声说话,又让小红感到非常郁闷,于是她觉得这样的工作太令人压抑了,每天就像坐牢一样地被束缚,还不如辞职不干。

无独有偶,广告专员小王也遇到了爱在领导面前搬弄是非的同事。小王所在的公司很小,只有十几个人,有一个同事因比较受领导赏识,就常到领导那里搬弄是非。而领导却觉得这个同事贴心,能把公司里不为人知的情况告诉他。有一天晚上,小王上网上到12点回去,第二天老板就知道了。那个同事常在上班的时间在外面逛街玩。小王有事出去一下、上班迟到半分钟上班看一会儿报纸,那同事也会告诉老板。小王觉得整天和这样的人打交道真是如履薄冰!无论是谁,整天和爱打小报告的同事相处都会感到烦恼不已,然而忍气吞声总不是办法。在职场当中阅历比较丰富的人认为,如果同事爱打小报告首先要分析一下小报告是无意识的还是恶意的。

如果是无意识的小报告,出于原则或站在公司整体角度不得不将事实真相上报,应予以理解并检讨自我。

如果是恶意小报告,首先要自我反省,工作中是否常出现小漏洞,让人有机可乘,如果确实存在,就要加以改善,不要去理会爱打此类小报告的人,让听者自由明断,久而久之反倒提升了你。如果通过沟通能够避免这种小报告,就要主动侧面沟通,承担自己的过失或解释误会,弄清对方打小报告的真正目的,找到目的想办法伸出援手让他通过正常合理的渠道来满足自我需求。

如果奸佞之人执意要通过打“小报告”“告黑状”来诬陷你,而不给你沟通化解的机会,那么,走自己的路,让他去说吧!俗话说:身正不怕影子歪。如果你为人办事都做到实事求是,不隐瞒上司,不欺负下属,襟怀坦荡,正直无私,让人觉得你是一个值得信赖、值得重用的人,那么,奸邪之人还有什么好说的呢?谗佞之徒抓不到你的把柄,即使他巧舌如簧领导也不会相信无事生非之说,因此你就会远离了一切罪恶之源,避免了祸患的发生。

人在世界中生存着,接受了尘世的浑浊与苦痛,但若能稳重自若地让那些渣滓沉淀于水底而保持灵魂的澄清,自身将拥有一份轻松和淡定。

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